Зачем IT-специалисту вести Linkedin и как это правильно делать?

Linkedin, как вести профиль в Linkedin, зачем Linkedin It-специлистам, личный бренд в Linkedin
29 января 2024
4 мин.

Рекомендациями по развитию личного бренда в Linkedin поделилась HR Business Partner Маржан Максаламова  

Linkedinглавная соцсеть для профессионалов из разных индустрий, помогающая в поиске работы, найме сотрудников и развитию личного бренда. Как использовать возможности популярной платформы по максимуму, на митапе центра карьеры DAR U рассказала Маржан Максаламова – HR Business Partner в компаниях Freedom mobile и Freedom drive. Эксперт больше 10 лет работает в найме сотрудников, занимаясь подбором кадров для крупных компаний и их адаптации после трудоустройства. 

Зачем развивать личный бренд?

В первую очередь это полезно для привлечения внимания потенциальных работодателей и клиентов. Личный бренд открывает новые возможности для сотрудничества. Его выстраивание требует времени, но результаты оправдывают усилия. Кроме того регулярное ведение блога в Linkedin не только повышает узнаваемость специалиста, но и его экспертность в профессиональном сообществе. 

Совет первый: грамотно заполните профиль 

Подберите качественную портретную фотографию или попросите кого-нибудь вас сфотографировать в деловом стиле. Укажите сферу деятельности, специальность, и, по возможности, оставьте контакт в телеграмме или другом мессенджере для связи. Если у вас сложная (двойная) фамилия, желательно написать ФИО таким образом, чтобы, обращаясь к вам, HR ничего не перепутал. 

Общие сведения 

Вместо информации о прошлых проектах и достижениях в этом разделе лучше всего делиться идеями, в каких направлениях и сферах вам хочется работать. Так HR-менеджеры узнают, какие проекты вам можно предлагать и, наоборот, не будут звать на позиции, которые не интересны. 

Опыт работы 

Здесь важно прописать, каким стеком технологий и навыками вы владеете, и задачи решали. Также обязательно опишете ваши ключевые проекты и достижения. 

Маржан Максаламова HR Business Partner в компании Freedom mobile/Freedom drive.
Как вести Linkedin

«Все эти данные рекрутеры могут выгружать в PDF-формате, используя в качестве резюме. IT-специалистам стоит обязательно указать грейд и уровень владениям тем или иными технологиями. Например, Java на уровне Senior, Python на уровне Junior и т.д. Такие сведения облегчат работу рекрутерам и сэкономят время кандидатам” – отмечает специалист. 

Junior-специалистам Маржан Максаламова рекомендует отмечать пройденные стажировки в компаниях. Причем, именно как обучение, а не трудовой опыт. Иначе, если в профиле у специалиста за относительно короткий срок отмечено много разных компаний, рекрутеров может озадачить такая нестабильность. Также к профилю стоит прикреплять файлы с сертификатами и ссылки на пройденное обучение.

Образование и практика 

В этом разделе нужно прописать актуальное на текущий момент название вуза, годы учебы и специальность. Если вы участвовали в каких-то проектах и волонтерских организациях, их тоже стоит указать. HR-менеджеры обязательно обращают внимание на такие детали. 

Тоже самое касается различных лицензий, сертификатов и пройденных курсов. Отмечайте их вместе с организациями, где вы обучались, у себя в профиле. 

Совет второй: делитесь опытом в постах 

Рекрутеры сразу обращают внимание на то, сколько человек подписаны на профиль специалиста. Поэтому стоит регулярно рассказывать о личном опыте и кейсах в постах. Причем, как успехами, так и неудачами, особенно, если вы можете поделиться ценными выводами.

“Джуниорам, прошедшим какие-либо IT-курсы настоятельно рекомендую делиться своими проектами в Linkedin и рассказывать о выполненных задач. Например, недавно я сама обратила внимание на джуна, который в рамках учебного проекта разработал сайт для HR-менеджеров наподобие Hh и опубликовал пост на эту тему. Рекрутеры также сидят в GitHub. Подмечая интересные проекты, мы делимся ими с тимлидами”, – говорит Маржан Максаламова.

Также полезно инициировать дискуссии, а лучшие посты – добавлять в раздел “Избранное”. Пустые профили HR-менеджеры обычно быстро пролистывают, а популярные публикации, наоборот, вызывают у них интерес.

Совет третий: расширяйте социальные связи

Особенно это полезно junior-специалистам. Им рекрутер рекомендует не только рассылать резюме в интересующие компании, но и посещать различные митапы и отраслевые ивенты. Там можно нередко встретить рекрутеров и обзавестись полезными знакомствами в индустрии. Закрепить их поможет  Linkedin, позволяющий напрямую написать нужному специалисту. 

“Я сама уже давно не пользуюсь платформой HeadHunter, предпочитая для поиска сотрудников Linkedin. Эта площадка также может стать трамплином для джуниоров. Все зависит от активности специалиста” , – резюмирует HR-специалист. 

Хотите в IT, но еще не определились с выбором специальности? На бесплатном курсе “Профориентация” от DAR University вы можете узнать, какая IT-профессия подойдет вам лучше всего.

Автор: Роман Лукьянчиков

Заглавное изображение: Ben Sweet/Unsplash